就活ハラスメント防止マニュアル
2025年10月１日制定
１ マニュアル制定の目的
当社において、就職活動を行う学生等（以下「就活生」という。）が安心して選考を受けられる環境を整えるとともに、公正かつ誠実な採用活動を行うため、本マニュアルを制定します。
２ 基本的な姿勢
- 公正・誠実な採用選考の実施
- 就活生一人ひとりを尊重する対応（丁寧かつ細やかな気配りの徹底など）
- 就活生との複数社員による面会（原則）
- 連絡手段の限定（社用アドレスに限る。プライベートアドレスの取得厳禁）
- 就職活動に係る事項に限った連絡・調整
- 全社員の本マニュアルの理解・遵守
- 就活ハラスメント相談窓口の設置
３ 行為・言動
当社員は、いかなるハラスメントも行いません。
なお、採用活動に係るハラスメントの具体例（例示）は次のとおりです。
（１）パワーハラスメント
- 私的な食事などの席に誘う行為
- 高圧的な態度で就活生を威圧する行為
- 就活生の人格を否定する発言
- 面接中などに圧迫質問を行い、精神的に追い詰める行為
- 無理なスケジュールでの対応を押し付ける行為（深夜の課題提出、短期間での過度な課題など）
- 他企業選考状況を執拗に聞き出す行為
- 当社の内定を出す条件として、就活生に対して他企業からの内定を辞退するよう求める行為
- 就活生の価値観や生き方を否定する発言
（２）セクシュアルハラスメント（セクハラ）
- 容姿や服装、体型に関する発言
- 恋愛や結婚、性的指向に関する質問・発言
- 結婚・出産後の勤務に係る質問・発言（例：女性（男性）に限った継続意思の確認）【男女雇用機会均等法違反（募集・採用に関する性差別禁止）】
- 必要以上にプライベートな情報を詮索する質問
- 身体的接触（肩を触る、手を握る、近すぎる距離で話すなど）
- 私的に食事などの席（飲み会など）への勧誘・参加の強制
（３）その他のハラスメント
- 性別、出身地（出自）、家族の職業、思想・信条宗教などに関する質問
- 障害・持病（本人開示のない場合）に関する質問
- 過去の経歴や失敗を執拗に指摘し、就活生を困らせる行為
- その他、就活生が不快に感じると思量される言動
４ハラスメント事案への対応
こうした取り組みを徹底する中、就活生から苦情があった場合や、当社社員がハラスメントに係る情報を得た場合などには、早急に事実関係を確認した上、就活生に寄り添い、適切かつ丁寧に対応します。
また、ハラスメントを行った社員及び関係者については、事実関係を踏まえ、厳正な処分を行います。
【就活ハラスメント相談窓口】 総務部 竹内
TEL :026-283-6170 MAIL: f.takeuchi@rinkasa.jp