【基本姿勢】
①協会けんぽと連携し、従業員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
②従業員へ健康保持増進に関する研修や情報提供を行います。
③健康づくりの取組みを通じ、従業員同士のコミュニケーションを促進します。

【具体的取組み内容】
(１)従業員の健康診断受診率を100％とし、検査結果を協会けんぽに提供します。
(２)従業員の特定保健指導の実施率を100％とします。
(３)毎日ラジオ体操を実施します。
(４)長野県が実施するウォーキング大賞の従業員の参加率を70％以上とするため、働きかけます。
(５)メンタルヘルス不調予防のための相談窓口を設置し、メンタルヘルス不調者を年間で０とします。
(６)週に１回、ノー残業デーを設定します。
(７)協会けんぽ長野支部のメールマガジン等を活用し、１か月に１回従業員に健康情報を伝えます。